Sobre Roberto
Roberto Scola é autor, palestrante e mentor das dinâmicas humanas, grupais e organizacionais, com uma trajetória de mais de 30 anos dedicada especialmente ao campo relacional, liderança, grupos, desenvolvimento organizacional e profissional.
Hoje, apresenta seu trabalho sob a ideia de “Arquitetura do Campo Relacional”.
Sua formação combina diferentes campos: é engenheiro químico, mestre em Administração, doutor em Psicologia Social, pós-doutor em Psicologia, especialista em Gestão Empresarial e Psicologia Analítica e didata em Dinâmica dos Grupos.
Como autor, seu trabalho começou a ganhar forma pública com Núcleo Cultural, no qual investiga a cultura das organizações. Mais recentemente, ampliou essa reflexão com o livro No Entre, desenvolvendo a ideia do Campo Relacional: o espaço invisível que se forma entre pessoas, relações e estruturas e que influencia confiança, colaboração, cultura e resultados. Essa linha aparece também em seus artigos recentes e em sua atuação profissional.
Livros
Núcleo Cultural
Toda cultura tem um centro.
Núcleo Cultural investiga a essência que organiza a cultura de uma organização: valores, crenças, padrões e direcionadores que influenciam a forma como as pessoas pensam, se relacionam e agem. Uma obra sobre compreender a cultura a partir de seu núcleo, onde as transformações mais profundas começam.
No Entre
O invisível organiza o visível.
No Entre amplia esse olhar para o Campo Relacional, o espaço invisível que se forma entre pessoas, relações e estruturas. É nesse campo que confiança, silêncios, colaboração e tensões ganham forma e influenciam a capacidade de uma organização realizar seu potencial.
Curso On Line
Despertando a Liderança de Dentro de Si para Fora
Antes de liderar os outros, é preciso aprender a liderar a si mesmo.
Um curso online para quem deseja ampliar
a autoconsciência, compreender seus padrões
e desenvolver uma liderança mais madura, autêntica
e consciente.
A proposta parte de dentro, identidade, escolhas e forma de agir, para então transformar a maneira como você ocupa seu papel e se relaciona com os outros.
Curso online • Acesso pela Hotmart
Mentorias Individuais e em Grupo
Um ambiente dedicado à introspecção para expandir a percepção, validar decisões e ressignificar a presença individual no contexto social e profissional.
Meu método de mentoria fundamenta-se na premissa de que nossos entraves não são puramente individuais; eles residem na conexão entre nossa identidade, as funções que exercemos e o ecossistema que integramos.
Para isso, a abordagem foca em três vertentes essenciais: Eu, Papel e Campo. O objetivo é identificar padrões, desvendar tensões e proporcionar novos horizontes para uma atuação mais íntegra e consciente.
A mentoria não entrega roteiros genéricos. Ela promove uma vivência de percepção e questionamento onde as soluções autênticas podem, finalmente, se manifestar.
Mentoria para Líderes
Um espaço individual e confidencial para líderes que desejam ampliar sua consciência, maturidade e capacidade de decisão. A partir das dimensões Eu, Papel e Campo, trabalhamos desafios reais da liderança, fortalecendo a clareza de papel, a autoridade e a capacidade de lidar com relações e contextos complexos.
Mentoria para Equipes
Um espaço de desenvolvimento para equipes que desejam fortalecer confiança, colaboração e maturidade relacional. O trabalho ajuda o grupo a compreender seus padrões, tornar visíveis tensões e silêncios e desenvolver novas formas de agir, decidir e construir juntos.
Desenvolvimento Pessoal
Um espaço de reflexão e autoconhecimento para quem deseja compreender melhor seus padrões, escolhas e formas de agir. O processo amplia a consciência sobre si, favorecendo decisões mais maduras e uma vida mais coerente com aquilo que se deseja construir.
Palestras
Palestras que provocam reflexão e ampliam o olhar sobre liderança, cultura, maturidade e relações humanas nas organizações. A partir de conceitos, histórias e situações do cotidiano, cada encontro convida o público a compreender aquilo que muitas vezes permanece invisível, mas influencia profundamente a forma como pensamos, nos relacionamos e agimos.
A Força do Entre
O que acontece No Entre Sustenta Tudo
O que acontece entre as pessoas pode ser mais determinante do que aquilo que cada uma delas faz individualmente.
Uma palestra sobre o Campo Relacional e as forças invisíveis que influenciam confiança, colaboração, cultura e resultados. Um convite para aprender a perceber, compreender e cuidar daquilo que acontece No Entre.
O Que Sustenta uma Vida
Eu, Papel e Campo: a arquitetura da maturidade
Maturidade não é apenas saber quem somos, mas sustentar quem precisamos ser diante das circunstâncias. Uma palestra sobre Eu, Papel e Campo e sobre como construímos uma vida capaz de sustentar escolhas, relações, responsabilidades e transformações. Um convite à reflexão sobre maturidade, presença e responsabilidade pela própria ação.
Núcleo Cultural
O invisível que organiza a cultura
Toda organização possui um núcleo que orienta, muitas vezes silenciosamente, a forma como as pessoas pensam, decidem e agem. Uma palestra sobre como valores, crenças, símbolos e padrões compartilhados constroem uma cultura vital, e sobre o papel da liderança em compreender e transformar aquilo que sustenta a organização.
Aprimoramento do Campo Relacional
Diagnóstico e intervenção no que acontece No Entre.
Nem sempre os desafios de uma organização estão nas pessoas ou nos processos. Muitas vezes, estão no campo que se forma entre pessoas, relações e estruturas.
O trabalho de aprimoramento do Campo Relacional busca tornar visíveis padrões, tensões, silêncios e mecanismos que influenciam a confiança, a colaboração e a capacidade de realização da organização.
A partir de diagnóstico, leitura do campo e intervenções direcionadas, construímos caminhos para fortalecer aquilo que sustenta relações mais maduras, culturas mais saudáveis e melhores resultados.
Não se trata apenas de mudar pessoas. Trata-se de transformar as condições que organizam o que acontece entre elas.
Mini-Currículo de Roberto Scola
Autor dos Livros: Núcleo Cultural: como liderar uma cultura de crescimento organizacional e No Entre: nada floresce onde o entre adoece. Pós doutor em Psicologia (UK). Dr. em Psicologia Social (UFRGS/UK). Mestre em Administração de Empresas (UFRGS). Especialista em Gestão Empresarial (FGV). Didata em Dinâmica dos Grupos (SBDG). Especialista em Psicologia Analítica (Ânima). Certificação em NeuroCoaching pelo NeuroLeadership Institute, (NLI). Certificação em Transformação Digital (MIT Sloan School of Management). Realizou cursos de Radical Reinvention e Shadow Process no instituto FORD, EUA. Qualificado nos instrumentos MBTI® e MBTI®StepII (Fellipelli). Certificado Oficial do uso do Lego Serious Play. Cursou o Leading the Future na SingularityU Brasil. Engenheiro Químico (UCS). Atua profissionalmente como palestrante, mentor, consultor Empresarial nas áreas Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento de lideranças e de Desenvolvimento Organizacional. Palestrou no III congresso Internacional de Psicologia Social, na Universidad Kennedy, em Buenos Aires, Argentina com o tema: No Entre: Nada floresce onde o Entre adoece. O Campo Relacional e o Núcleo Cultural como Espaço Vivo de Transformação Organizacional. Além da minha atuação profissional, sou integrante do grupo 'Os Lendários' no Chess.com, e praticante de tênis.
